【10分で分かる】人事評価にへこまない受け止め方＆来期の目標の作り方🦉現役人事が解説【 #新人vtuber #めりーMeeting ／ 梟葉めりあ 】

こんめり～！現役人事VTuberの梟葉めりあです🫶
基本、月水土の22:00～配信開始！

　🪶本日の配信内容🌿
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本日は…人事面談！
元配信はコチラ：https://youtube.com/live/BjCfFZv0dEE?feature=share

【参考文献】
・リクナビNEXTジャーナル「仕事の目標設定方法。思いつかない時の具体例文とフレームワーク活用法」
（組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹氏 監修）
https://next.rikunabi.com/journal/20220325_m01_s/
・Hint Park「SMART目標の立て方（目標設定）｜テンプレ＆例文・NG例付き」
https://hintpark.com/smart-goals/
・カオナビ人事用語集「人事評価・人事考課のフィードバックとは？【コメント例文】」
https://www.kaonavi.jp/dictionary/jinjikoka_feedback/
・HRBrain「人事考課のフィードバックとは？部下と信頼関係を築くポイントも紹介」
https://www.hrbrain.jp/media/evaluation/jinjikoka-feedback

　🪶配信でのお約束🌿
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・梟葉めりあ本人、クリエイターさんやコラボ相手などの関係者及びリスナーさんへの誹謗中傷はお控えください。
・配信時のコメントにてリスナーさん同士の会話はお控えください。
・ネガティブまたは攻撃的な内容のコメントがあったとしても注意や喧嘩はせずスルーしてください。
・配信内容と関係のないコメントはご遠慮ください。
・ご迷惑となるため、配信内で出ていない方のお名前などを出さないでください。
・ご迷惑となるため、他の方の配信で梟葉めりあの名前を出さないようにしてください。（配信者様より話題に出していただいた場合はその配信者様の配信ルールに則ってください）
・配信タイトルに「ネタバレ可」や「指示可」の記載がある配信以外はネタバレや指示のコメント、またはそれを匂わせる行為はお控えください。
・全てのコメント等に反応できない場合もございます。ご了承ください。
・配信者ごとにルールが異なるため、ルールの押し付け行為はご遠慮ください。
・スパム、荒らし、宣伝コメントはお控えください。
・なりすましアカウントや名前などに不適切な表現が含まれるアカウントには反応出来ません。
・問題行為にはブロック等にて対応させていただく場合がございます。ご了承ください。

　🪶タグやファンネーム🌿
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総合タグ：#梟葉めりあ
配信タグ：#めりーMeeting
ファンアートタグ：#めりーArt
切り抜きタグ：#めりーClip
呟きタグ：#めりーMail

ファンネーム：候ホ者さん
ファンマーク：🪶🌿

　🪶SNSやURL一覧🌿
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　🪶クリエイター様🌿
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キャラクターデザイン＆イラスト：ぬぃ様（Xアカウント：@nuit_rr）
モデリング：こたつみかん様　（Xアカウント：@KOTATUMIKA）
ロゴ＆サインデザイン：ぼろ雑巾様（Xアカウント：@Boro_Dayo）
お部屋イラスト  ： 水獅子様　（Xアカウント：@mizusisi_illust）

BGM：虹の根本まで
BGM：イロドリストリート
BGM：Lunar Eclipse – Drunk

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